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Jiangsu Guoxin Union Energy Co.,Ltd.
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做清洁能源低碳生长的先行者
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本报讯11月11-17日，，，，，公司六楼报告厅座无虚席，，，，，第四届首席工程师、技师评聘在这里举行。。 。。。本次首席评聘运动全公司员工踊跃加入，，，，，共有65个手艺主干和班组长加入了本次竞评，，，，，共收到论文67篇，，，，，涉及到了电厂各个专业和班组，，，，，加入职员中有第一批进厂的元老级员工10人，，，，，有去年7月份刚进公司的大学生，，，，，年岁最大的5l岁，，，，，最小的24岁，，，，，本次评委成员空前浩荡，，，，，各专业班组共抽出61名营业最强的一线员工加入了首席评审，，，，，评分接纳实名制打分，，，，，充分做到了公正、公正和果真。。 。。。
一连四届的首席评聘，，，，，为什么加入的人一届比一届多，，，，，撰写的论文质量一届比一届高?追溯根由，，，，，是由于宜兴协联始终把人才作为“太阳”，，，，，把每名员工看作是可以加入竞争进发出重大能量的“火炬”，，，，，而公司一系列作育人才的制度，，，，，就是点燃员工心中的这把“奥运圣火”。。 。。。要点燃这“圣火”，，，，，首先，，，，，是立异能激励人才生长的制度，，，，，让制度为人才生长搭建舞台；；；；；；其次，，，，，一系列出台的激励政策，，，，，成为保唬唬唬唬�；と瞬诺摹笆沉负脱骸弊试矗唬唬唬唬�；而协联的企业文化圣火，，，，，则是点燃和温暖人才、凝聚人才、激励人才并用于企业精神“传宗接代”的精神源泉。。 。。。
宜兴协联的首席评聘，，，，，为通俗员工的生长搭建了平台，，，，，而正是通过这一制度，，，，，许多员工在这个宽阔的舞台上施展、才华，，，，，大显身手。。 。。。
(路敏)
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